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Formatrice - Intervenante pédagogique

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Se former
pour mieux réussir…

  • Apprendre, progresser...
  • Travailler ses axes d'amélioration...
  • Améliorer ses performances...
  • Développer son expertise métier...
  • Changer de métier…

Oser se dépasser…


Je conçois et j’anime des modules de formation dans trois domaines :

  • Le développement personnel
  • La communication
  • Le management de proximité
    Ce type de management nécessite aussi bien des compétences techniques qu’humaines pour mieux fédérer/encadrer son équipe, tout en tenant compte de la stratégie d’entreprise et des attentes de la Direction.

Ces formations se font, soit dans le cadre de votre plan de formation, soit dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) lancé en 2015.

Je crée également des formations individuelles personnalisées, sur mesure, qui répondent exactement à vos attentes, attentes que j’identifie au cours d’un entretien d’une heure pour vous écouter attentivement, pour mieux comprendre votre objectif et restituer un programme qui aura pris la forme de vos attentes. Ce face à face entre le formateur/la formatrice vous permet d’éviter les contraintes reliées aux formations en groupe.

Exemples de formations sur mesure :

  • Mieux se connaître pour mieux communiquer
  • Oser se faire confiance
  • Préparer un projet professionnel en tenant compte de son parcours, de ses attentes profondes
  • Mieux mener ses démarches de recherche d’emploi
  • Mieux se connaître pour mieux manager
  • Améliorer sa posture managériale : bilan professionnel, axes d’amélioration,…

Je m’attache à faire reposer ces formations sur des règles d’engagement, des valeurs communes qui amènent une information forte au groupe, groupe qui se sent sécurisé, ce qui amène des échanges plus profonds, plus efficaces et amène une certaine cohésion.

Je suis par ailleurs :

  • Formatrice et Coach à la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Eure. Les formations recouvrent les domaines en développement personnel, communication et management de proximité.Le dispositif de développement des compétences du manager de proximité (MOP) que propose la CCI se fait sur un an et comprend 15 modules relayant tous les domaines de compétences à développer chez le Manager de Proximité ; j’anime 4 de ces modules
  • Intervenante pédagogique à la Chambre de Commerce et d’Industrie auprès d’apprenants en BAC + 3 Licence Ressources Humaines, BAC + 4 Qualité-Sécurité-Environnement et BAC + 5 Manager Achats et Supply Chain
  • Intervenante pédagogique pour le CNAM (CCE105) et au sein de l'Institut des Techniques d'Ingénieurs de l'Industrie (ITII) d'Evreux
  • Membre de jurys